Новости
В санатории «Виктория» прошла акция «Посади свое дерево!»
В рамках празднования Дня профсоюзного курорта на КМВ - 2012 на Аллее Здоровья базового профсоюзного санатория «Виктория» (г.Ессентуки) состоялась высадка саженцев платанового клена. В мероприятии приняли участие руководство ФНПР, ФПСК, территориальных объединений профсоюзов Северо-Кавказского федерального округа, ООО «Курортное управление» (холдинг) г.Кисловодск» и санатория «Виктория».На Ставрополье широко отметили Всемирный день действий «За достойный труд!»
Главным событием всероссийской акции профсоюзов в крае стала окружная научно-практическая конференция на тему: «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны, организаторы которой -Федерация независимых профсоюзов и субрегиональное Бюро Международной организации труда (МОТ) провели на базе Федерации профсоюзов Ставропольского края, в одной из лучших профсоюзных здравниц – железноводском санатории им. 30-летия Победы.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.