Новости
Практика работы
На заседании координационного совета организаций профсоюзов Изобильненского городского округа обсудили ход реализации в 2018 году стороной профсоюзов районного трехстороннего соглашения на 2017-2018 годы. В мероприятии приняли участие зам. председателя ФПСК А. Илющенко, первый зам. главы администрации Изобильненского городского округа, координатор трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений В. Форостянов, начальник финансового управления администрации С. Захарченко, гл. специалист отдела социально-трудовых отношений ФПСК И. Кулиничева, а также председатели ППО, представители органов управления администрации и работодателей организаций городского округа.Состоялось очередное заседание Молодежного совета ФПСК
На заседании Молодежного совета ФПСК обсудили ряд актуальных вопросов для молодежи Ставрополья. В мероприятии приняла участие заместитель председателя ФПСК А.Илющенко.Актуальные вопросы трудового законодательства
Разъяснения по вопросу оплаты в праздничные дни
В преддверии новогодних праздников актуальными для многих работников становятся вопросы оплаты нерабочих праздничных дней, а так же о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни и порядок оплаты данной работы.
Для работников, получающих оклад. В соответствии с частью 4 стати 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Иначе говоря, работникам, получающим оклад, заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце. Работникам, оплата труда которых носит иной характер оплаты, предусматривается выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работа в выходные дни по общему правилу запрещена. Перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в выходной день, установленный статьей 113 Трудового кодекса РФ, свидетельствует о том, что случаи привлечения работника к работе в выходной день могут иметь место только как исключение из общего правила. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Вопрос оплаты труда в нерабочие праздничные дни регулирует статья 153 Трудового кодекса, которая говорит о том, что оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Статья 153 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда в нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и(или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Повышенная оплата за работу в нерабочий праздничный день по желанию работника может быть заменена другим днем отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Следует иметь в виду, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
В коллективных договорах может предусматриваться более высокий размер оплаты труда за работу в праздничный день.