Новости
Повысили квалификацию
В рамках постоянно действующего семинара Ставропольской краевой организации профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства состоялся семинар профсоюзного актива, работников кадровой службы и руководителей организаций потребительской кооперации края. Всего в семинаре, организованном совместно со Ставропольским крайпотребсоюзом, приняли участие 55 человек.
Итоги профсоюзной акции по сбору подписей за изменение тарифов страховых взносов
В рамках насыщенной повестки дня Исполкома Ставропольской краевой организации профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства были рассмотрены были рассмотрены итоги профсоюзной акции по сбору подписей за изменение тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды для организаций потребительской кооперации».Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
