Новости
Состоялась VIII отчетно-выборная конференция Ставропольской краевой организации Общероссийского профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства
Как было отмечено в отчетном докладе председателя организации Галины Баландиной, деятельность профсоюза осуществлялась в условиях нестабильной социально-экономической ситуации в стране и крае, в первую очередь, она была направлена на отстаивание и защиту трудовых прав и законных интересов членов профсоюза.
Президиум ФПСК: профсоюзная поддержка должна быть ощутимой
Состоялось очередное заседание Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края. С докладом «О позиции ФПСК в коллективных переговорах по разработке и заключению краевого трехстороннего соглашения на предстоящий период» выступила Председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края Татьяна Чечина.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
