Новости
Михаил Шмаков: наше поколение будет жить при 35-часовой рабочей неделе
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков считает, что россияне в обозримом будущем перейдут на сокращенную рабочую неделю.
Идти на шаг впереди
На расширенном заседании Методического совета Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Ставропольского края обсудили вопросы развития системы обучения профсоюзных кадров и актива. Мероприятие прошло в рамках Года профсоюзного образования и 67-летия образования профсоюзных курсов Ставропольского краевого совета профсоюзов, правопреемником которых стал УМЦ ФПСК.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
