Новости
Обещанного три года ждут
Согласно одному из майских указов Президента 2012 года, зарплаты медиков должны к 2018 году достичь 100% от уровня средней зарплаты в регионе, а врачей — 200% от этой величины. О том, какова на сегодняшний день ситуация с оплатой труда целевых категорий работников здравоохранения по указам, комментирует руководитель Департамента социального развития Аппарата ФНПР К. Добромыслов:
Трофи-спринт на Кубок ФНПР
В рамках Дня профсоюзного курорта на Кавказских Минеральных водах, который проводился уже в 11-й раз, прошло множество интересных мероприятий. Достойным завершением праздника стало захватывающее зрелище - трофи-спринт на Кубок ФНПР. Гонки на внедорожниках, организованные ФНПР и ФПСК, ставшие одним из главных туристических брендов КМВ, собрали более сотни экипажей со всего Юга России, из стран Закавказья.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
