Новости
Готовимся к акции
Профсоюзы Ставрополья готовятся к участию во всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!». По решению Исполкома ФНПР основной формой ее проведения определены заседания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в регионах страны.
Маяковский – за профсоюз!
У профсоюзного санатория «Нарзан» на знаменитом «пятачке» курортного Кисловодска, который в этот день был расцвечен российским триколором, флагами ФНПР и ФПСК, прошла литературная акция и молодежный флэш-моб «Кисловодск читает Маяковского». Артисты театра-музея «Благодать», профсоюзная молодежь и активисты города декламировали стихи великого поэта в память о его пребывании на курорте ровно 90 лет назад.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
