Новости
В центре внимания – охрана труда
На заседании Совета ФПСК обсудили задачи профсоюзных организаций края по защите прав работающих ставропольцев в области охраны труда. В мероприятии приняли участие секретарь ФНПР по СКФО Ф. Тлехугова, государственный инспектор труда в СК А. Техова, зам. начальника регионального отделения ФСС А. Максудова, зам. начальника министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края Д. Романенко.
Первомай-2017: готовность № 1
Председатель Федерации независимых профсоюзов России М. Шмаков провел всероссийское селекторное совещание для руководителей профсоюзных структур страны, в ходе которого расставил акценты нынешней первомайской акции профсоюзов и проверил готовность в стране к ее проведению в стране первомайской акции профсоюзов. В этом году профсоюзный Первомай пройдет под главным лозунгом: «За достойную работу, зарплату, жизнь!»Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
