Новости
За достойный труд!
Седьмого октября в 130 странах прошла международная профсоюзная акция - Всемирный день действий «За достойный труд!». По решению ФНПР в нашей стране она состоялась в формате заседаний органов социального партнерства. Активное участие в коллективных действиях приняла и Федерация профсоюзов Ставропольского края.
Знай наших!
Во Дворце культуры и спорта г. Ставрополя прошло награждение победителей участников краевого конкурса гражданских инициатив и социальных проектов «Что мы сделали для Ставрополья?», объявленного Правительством СК совместно с телеканалом СТВ. Его лауреатом стал Молодежный совет организаций профсоюзов Петровского муниципального района.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
