Новости
Отметили ставропольские профсоюзы
Исполком Федерации независимых профсоюзов России подвел итоги всероссийского фотоконкурса ФНПР «Дорогие мои ветераны», посвященного 70-летию Великой победы.
За права строителей!
В Доме Профсоюзов состоялась VI отчетно-выборная конференция Ставропольской краевой организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ. В ее работе приняли участие председатель ФПСК В. Брыкалов, Президент Союза строителей (работодателей) СК В. Кудрявенко, глава Совета НП (СРОС СК) Н. Стаценко, лидер Краснодарской краевой организации профсоюза работников строителей С. Кривушичев, руководители предприятий отрасли.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
