Новости
Права химиков – под защитой Росхимпрофсоюза
Под Гимн Росхимпрофсоюза, слова которого подхватил весь зал, открылась отчетно-выборная конференция краевой организации профсоюза работников химических отраслей промышленности.
За достойную жизнь работников здравоохранения Ставрополья!
В Кисловодске состоялась VIII отчетно-выборная конференция Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ. В ее работе приняли участие министр здравоохранения СК В. Мажаров, секретарь ЦК – зав. отделом экономической работы и оплаты труда аппарата Профсоюза Т. Гончарова, зам. председателя ФПСК Т. Чечина, депутат Думы Ставропольского края, генеральный директор ООО «Курортное» управление» (холдинг) г. Кисловодск» Н. Мурашко.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
