Новости
Молодежь – за свои права!
В профсоюзном санатории имени Г.Димитрова (г. Кисловодск) прошел II Ставропольский профсоюзный краевой образовательный форум работающей молодежи «Молодежь - за свои права!».Организатором мероприятия, в котором приняли участие около 150 молодых профсоюзных активистов из трудовых коллективов всего Ставрополья, выступил Молодежный Совет Федерации профсоюзов Ставропольского края. (Посмотреть видео и фотоотчет о мероприятии)
Первый профсоюзный сбор
В Ставрополе прошел Первый профсоюзный сбор председателей первичных профсоюзных организаций краевой организации профсоюза работников народного образования и науки. На него съехалось более 700 посланцев 80-тысячного отраслевого профсоюзного движения Ставрополья, чтобы обсудить итоги прошедшего Года первичной профсоюзной организации, определить ориентиры работы на перспективу.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.