Новости
Председатель ФНПР М.Шмаков провел первомайскую пресс-конференцию в пресс-центре «Аргументов и фактов»
В ней также приняли участие председатель Московской Федерации профсоюзов С.Чернов, первый заместитель председателя ФНПР, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, заместитель секретаря Генерального совета партии «Единая Россия» А.Исаев и секретарь ФНПР, председатель партии «Союз Труда» А.Шершуков.
Межмуниципальное представительство ФПСК с центром в г. Невинномысске активно готовится к проведению первомайских мероприятий.
Предложив администрации города провести впервые за новейшую историю промышленной столицы края первомайское шествие трудовых коллективов, координационный совет организаций профсоюзов активно включился в эту работу, для чего по инициативе профсоюзов регулярно проводились заседания совместной рабочей группы.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
