Новости
За безопасный труд!
В выставочном комплексе «Прогресс» прошла 12-я специализированная выставка «Спецовка. Охрана труда - 2014», организаторами которой традиционно выступили Правительство Ставропольского края, Федерация профсоюзов СК, Союз производителей средств индивидуальной защиты (г. Москва), администрация г. Ставрополя.
Отчитались работодатели
На отчетном собрании регионального объединения работодателей СК «Конгресс деловых кругов Ставрополья» подведены итоги его работы в 2012 году и определены задачи на предстоящий период. В мероприятии приняли участие зам. председателя Правительства СК Г. Ткачева, председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края В. Брыкалов, представители министерств и ведомств, руководители территориальных отделений.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
