Задать вопрос
Вопросы и ответы
15.02.2022 Елена :
Я являюсь членом Профсоюза. В октябре 2021 года переболела COVID-19. Полагается ли единовременная выплата членам профсоюза с лабораторно подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID–19, если медицинская помощь оказывалась в амбулаторных условиях с оформлением листа временной нетрудоспособности не менее 21 дня? И в каком размере?
Посмотреть ответ
Выплаты единовременной материальной помощи работникам – членам профсоюзов в период временной нетрудоспособности, связанной с диагностированной новой коронавирусной инфекцией COVID–19 и её лечением в амбулаторных условиях, могут быть установлены решениями краевой отраслевой профсоюзной организации, первичной профсоюзной организации. Для разрешения Вашего вопроса по существу рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, в которой Вы состоите, или в вышестоящую профсоюзную организацию. Для более подробного ответа Вы можете позвонить в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Ставропольского края по телефону в г. Ставрополе: 35-18-06.
04.02.2022 Дарья :
Работодатель ставит рабочий график с 08:00 - 21:00 будни, а выходные с 09:00-21:00 без перерыва на обед, работа считай по 13 часов в день. Как можно решить эту проблемы? Куда обращаться?
Посмотреть ответ
В соответствии с действующим законодательством в отдельных случаях в организациях по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени. В этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).
Также ст. 108 ТК РФ определяет, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить документы, устанавливающие режим рабочего времени, порядок его учета в вашей организации.
Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то в рамках статьи 352 ТК РФ вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами;
федеральный государственный контроль (надзор); судебная защита.
В правовую инспекцию труда ФПСК можно обратиться по номеру телефона в г.Ставрополе: 35-18-06
04.02.2022 Анонимный пользователь :
Добрый день! Если сотрудник за год 4 раза находился на больничном листе по 10-12 дней. Положена ли ему материальная помощь от профсоюза? Материальная помощь при нахождении на больничном листе положена в каких случаях?
Посмотреть ответ
Добрый день. Трудовым законодательством не предусмотрена выплата материальной помощи работникам в период временной нетрудоспособности. Однако такие дополнительные гарантии могут быть установлены краевой отраслевой профсоюзной организацией, первичной профсоюзной организацией, закрепляться в коллективном договоре, действующих соглашениях. Для разрешения Вашего вопроса по существу рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, в которой Вы состоите или в вышестоящую профсоюзную организацию.
04.02.2022 Екатерина :
Подскажите пожалуйста, как я могу узнать нахожусь я в профсоюзе или нет?
Посмотреть ответ
В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» член профсоюза - лицо, состоящее на учете в первичной профсоюзной организации, а первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации. При вступлении в профсоюз работник, как правило, пишет соответствующие заявления председателю первичной профсоюзной организации о принятии в «первичку» и бухгалтеру организации об удержании и перечислении членских взносов с заработной платы. Таким образом, для разрешения Вашего вопроса вам нужно обратиться непосредственно в первичную профсоюзную организацию по вашему месту работы либо в бухгалтерию.
03.02.2022 Анонимный пользователь :
Здравствуйте, а могут ли музыкального руководителя поставить работать на дежурную группу в детском саду, когда воспитателей просят уйти в оплачиваемый отпуск на время карантина со всеми надбавками и они ушли, а муз рук не хочет уходить и его ставят на дежурную группу на чистом окладе, скажите так можно?
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод работника на другую работу у того же работодателя, в том числе для замещения временно отсутствующего работника, производится по правилам ст. 72.2 ТК РФ - по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и т.д.
Таким образом, если в трудовые обязанности музыкального руководителя не входит работа воспитателя в дежурной группе, что в свою очередь подтверждается Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», то работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 60.2. ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с его письменного согласия. За выполнение такой работы согласно ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.
