Задать вопрос
Вопросы и ответы
Зинаида :
положены ли льготы лицу имеющему звание"почетный строитель ставропольского края", находящемуся на пенсии по возрасту.
Посмотреть ответ
Здравствуйте Зинаида!
Наличие нагрудного знака «Почетный строитель Ставропольского края» в соответствии с действующим законодательством не предполагает предоставление каких-либо льгот.
В то же время независимо от наличия указанного нагрудного знака Законом Ставропольского края от 07.12.2004 N 103-кз "О мерах социальной поддержки ветеранов" предусмотрены меры социальной поддержки для ветеранов труда Ставропольского края. Звание «Ветеран труда Ставропольского края» присваивается лицам, имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин и проработавшим в организациях Ставропольского края не менее 20 лет.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Екатерина :
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в колледже. Имеет ли право руководитель "повесить" на меня классное руководство в принудительном порядке без моего согласия?
Посмотреть ответ
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключаемом с работником, должна быть указана трудовая функция работника. В связи с этим в трудовом договоре должны быть определены обязанности каждого работника. Если в Ваши обязанности не входит классное руководство, то любая дополнительная работа может быть получена только с Вашего письменного согласия. При этом за данную работу должна производиться доплата, размер которой определяется в соответствии с коллективным договором и утвержденными в организации локальными актами.
Анна :
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ! Я РАБОТАЮ В ПНИ САНИТАРКОЙ. ПОЛОЖЕНО МНЕ КОММУНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ? И ЕЩЁ ВОПРОС: В АВГУСТЕ БЫЛО ВЫПЛАЧЕНО ПРЕЗИДЕНТСКОЕ ПОСОБИЕ РАЗМЕРЕ 7000 Т.Р ЗА 7 МЕСЯЦЕВ,ПОТОМ В СЕНТЯБРЕ ЕЩЁ 2000 Т.Р.,А ТЕПЕРЬ ГОВОРЯТ ЧТО ИХ СОВСЕМ ОТМЕНИЛИ!СКАЖИТЕ ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО?И КАКОЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ У НАС В КРАЕ?
Посмотреть ответ
Здравствуйте Анна!
В соответствии с Федеральным законом от 10.12.1995 N 195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" медицинским работникам государственной системы социальных служб, непосредственно занятым социально-медицинским обслуживанием, могут предусматриваться меры социальной поддержки в порядке и на условиях, которые предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения.
Согласно ст. 6 Закона Ставропольского края от 01.08.2005 N 42-кз "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности" ежемесячная денежная выплата осуществляется медицинским работникам государственной системы социальных служб, непосредственно занятым социально-медицинским обслуживанием, а также работникам учреждений социального обслуживания государственной системы социальных служб, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних.
Что касается вопросов начисления заработной платы, то согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
В целях реализации данного Указа Правительством Ставропольского края утвержден план мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения («дорожная карта»). Так, в 2013 году средняя заработная плата младшего медицинского персонала учреждений социального обслуживания населения, обеспечивающего предоставление медицинских услуг, должна составлять 50,1% от средней заработной платы в регионе – 10575, 11 руб.
Также сообщаем, что согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, размер заработной платы определяется в соответствии с локальными актами, принятыми в организации.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Полина :
Здравствуйте! С 2004 года я работала в средней школе секретарем, а с 2011, после окончания Педагогического института, переведена на должность учителя. Считаюсь ли я молодым специалистом, и имею ли я право на получение дополнительных выплат? В выплатах мне было отказано на основании того, что общий стаж работы в этом учреждении на момент перевода превышает 3 года. Обоснован ли этот отказ, т.к. мой педагогический стаж работы начисляется с 2011 года.
Посмотреть ответ
Здравствуйте Полина!
Согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 19 марта 2008 г. N 48-п педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливается ежемесячная надбавка. При этом под молодыми специалистами понимаются педагогические работники, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Таким образом, Вы имели право на получение ежемесячной надбавки в том случае, если Вы были приняты после окончания вуза на должность учителя
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Оксана :
Здравствуйте. После окончания СГПИ в 2010 году поступила на работу в одну из школ Шпаковского района. Имею ли я право получать доп.выплаты как молодой специалист? При поступлении на работу в этой выплате мне было отказано, с ссылкой на то, что в Шпаковском районе такие выплаты не осуществляются.
Посмотреть ответ
Уважаемая Оксана!
Согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 19 марта 2008 г. N 48-п педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливается ежемесячная надбавка. При этом под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается и изменяется персонально на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения дифференцированно (не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада) в зависимости от периода времени, отработанного в качестве молодого специалиста, педагогической нагрузки, уровня образования, наличия диплома государственного образца об окончании образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования с отличием.
Таким образом, согласно данному Постановлению на получение ежемесячной надбавки имеют право педагогические работники муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, в том числе и педагогические работники муниципального образовательного учреждения, расположенного в Шпаковском муниципальном районе.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
