Задать вопрос
Вопросы и ответы
Елена :
какие существуют выплаты в нашем крае при рождении третьего ребенка?
Посмотреть ответ
Уважаемая Елена!
Кроме выплат, предусмотренных федеральным законодательством Законом Ставропольского края от 27.12.2012 N 123-кз "О мерах социальной поддержки многодетных семей" предусмотрено, что многодетные семьи имеют право на получение материнского (семейного) капитала. Данный вид социальной поддержки выплачивается многодетной семье, проживающей на территории Ставропольского края, в связи с рождением в ней после 01 января 2011 года третьего ребенка (или последующих детей) и достижения ребенком (детьми) возраста 3 лет. Данное право на получение этого вида социальной помощи может быть реализовано с 1 января 2014 года в любое время, но не позднее достижения ребенком (детьми) возраста 18 лет.
Постановлением Правительства Ставропольского края от 23.05.2013 № 206-п утвержден порядок назначения и выплаты материнского (семейного) капитала.
Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем Вам обратиться в органы местного самоуправления того муниципального образования, где Вы проживаете.
Светлана :
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какая заработная плата сейчас на Ставрополье, в грачёвском районе? Я работая в сельском ДК, руководителем кружка мой оклад 5451 +стимулирующие выплаты 1440 + доплата за работу на сельской местности 1362,75 + доплата за стаж 272, 55. Я слышала, что в этом году прошло повышение заработной платы. Мы стали спрашивать у директора и нам сделали перерасчёт и стали платить какие-то месячные премии в размере 3 – 4 тысяч. Правомерно ли это? Или нам должны были поднять оклад, а на него тогда начислять проценты за стаж и сельские? Если это не правомерно, куда можно обратиться за помощью? И вообще будут ли какие ещё повышения заработной платы ещё?
Посмотреть ответ
Уважаемая Светлана!
Согласно статьям 135 и 144 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения. Решение об установлении системы оплаты труда принимается непосредственно в учреждении.
В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено доведение к 2018 году средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе. В настоящее время осуществляется поэтапное повышение средней заработной платы работников культуры в соответствии с «дорожной картой», утвержденной Распоряжением Правительства Ставропольского края от 27.03.2013 N 79-рп.
Так, в 2013 году средняя заработная плата работников культуры должна быть доведена до уровня в 56,1 % к средней заработной плате в Ставропольском крае.
В то же время денежные средства, выделенные на повышение заработной платы работников культуры, должны распределятся непосредственно в Вашем учреждении в соответствии с принятыми у Вас локальными актами.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Ольга :
Здравствуйте!
Можно ли стать членом профсоюза временно неработающему, или через профсоюз найти работу в членских организациях?
Посмотреть ответ
Уважаемая Ольга!
Неработающие граждане, как правило, не принимаются в профсоюз.
Членство в профсоюзе сохраняют лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации на период до трудоустройства на другую работу, сроком не более одного года, лица прекратившие работу по состоянию здоровья, неработающие пенсионеры.
Федерация профсоюзов не располагает сведениями о наличии вакантных должностей в аппаратах членских организаций.
Организационный отдел аппарата ФПСК:
контактные тел. 35-45-97, 35-19-95
Юлия :
Здравствуйте! Я работаю в детском саду комбинированного вида учителем-логопедом. На днях нам сообщили, что с 1-го сентября 2013 года учителю-логопеду на 1 ставку устанавливается рабочая неделя продолжительностью не 20 часов, как раньше, а 36. Скажите, пожалуйста, насколько это правомерно и в каких нормативных документах это прописано? Заранее благодарна за ответ.
Посмотреть ответ
Уважаемая Юлия!
Согласно Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» учителям-логопедам установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 20 часов в неделю.
При этом продолжительность рабочего времени педагогических работников включает воспитательную работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников.
В пункте 2.3. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» также указывается, что педагогические работники выполняют иную работу, требующую затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Эта работа вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных их трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками. Данный вид работы регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.
Таким образом, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для учителя-логопеда 20 часов в неделю, однако с учетом особенностей работы педагогических работников, о которых было указано выше, общая продолжительность рабочего времени не должна быть более 36 часов.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Ирина :
На работе нас в обязательном порядке заставили расписаться и выдали уведомление о том, что мы предупреждены об увольнении или изменении оплаты труда. Правомерно ли это? Копию этого уведомления я могу переслать.
Посмотреть ответ
Здравствуйте Ирина!
В соответствии с действующим законодательством изменение условий трудового договора и увольнение по сокращению численности или штата работников – две разные процедуры. Соответственно, работодатель или обязан уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора, или о расторжении трудового договора. В Вашем вопросе не конкретизировано, о какой процедуре идет речь.
Так, согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В уведомлении об изменении оплаты труда должно быть указано, какие условия трудового договора изменяются и по какой причине.
Согласно ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что касается увольнения, то в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работников о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения. Кроме того, работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакансии. Также расторжение трудового договора по данному основанию происходит с участием выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем прислать копию полученного Вами уведомления по факсу 35-19-01.
