Задать вопрос
Вопросы и ответы
Ирина :
Добрый день. Подскажите вправе ли руководитель Учреждения повысить должностные оклады работникам и в соответствии с какими НПА?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда (в том числе порядок повышения уровня заработной платы), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, положением об оплате труда.
Так, заработная плата, согласно ст. ст. 135, 144 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Кроме того, статьей 134 ТК РФ предусмотрено проведение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующими в организации локальными нормативными актами.
Таким образом, работодатель может повышать оклады работникам в соответствии с установленными в организации системами оплаты труда. Однако, обращаем Ваше внимание, что в отношении учреждений социальной сферы действует норма, согласно которой объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников. Соответственно, руководитель учреждения вправе повышать оклады, если доля фонда стимулирующих выплат составляет не менее 30% средств на оплату труда.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Евгения :
Здравствуйте! В нашей организации работник имеющий 3 не снятых выговора желает вступить в профсоюз в надежде , что его не уволят. Можем ли мы его не принять?
Посмотреть ответ
Прием в члены профсоюза производится в соответствии с Уставом соответствующего профсоюза по личному письменному заявлению о вступлении в профсоюз и осуществляется по решению первичной профсоюзной организации или на заседании выборного органа. Вопрос о применении и снятии взысканий рассматривается органом их применившим, в данном случае - администрация учреждения. Поэтому оснований для непринятия этого работника в профсоюз нет.
Света :
есть ли утвержденный вид(форма) графика работы в здравоохранении
Посмотреть ответ
График работы - это расписание выходов на работу, в котором определяются рабочее время и время отдыха.График применяется для планирования рабочего времени и времени отдыха, а также формирования табеля учета рабочего времени.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, режим работы определяется непосредственно в Вашей организации. Действующих законодательством РФ не утверждена определенная форма графика работы.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со ст. 350 ТК РФдля медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, а согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"продолжительность работы медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Екатерина :
Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Посмотреть ответ
Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Согласно п. 1.4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69, для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в районную организацию профсоюзов работников образования и науки РФ.
Анна :
Здравствуйте! С первого января меня перевели с должности "Заведующая библиотекой" на должность "Педагог-библиотекарь" Положены ли мне теперь льготы по оплате коммунальных услуг как учителям? Какова продолжительность отпуска педагога-библиотекаря? В отделе образования говорят, что ничего не изменится, кроме зарплаты. Коммунальные льготы не положены, отпуск - 28 дней. Какие документы дают ответы на эти вопросы? Заранее, спасибо.
Посмотреть ответ
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 N 448н должность педагог-библиотекарь отнесена к должностям педагогических работников.
В соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Соответственно, Вы имеете право на получение мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для педагогических работников.
Также сообщаем, что согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
