Задать вопрос
Вопросы и ответы
Наталья :
работаю сторожем в мкдоу в месяц отрабатываю 195 часов.платят минимальную зарплату.выходные ночные ипр. все входит в мрот.стимулирующие обьясняют не положено.кол.договор и локальные акты не показывают и не ознакамливали при поступлении как можно потребовать их для ознакомления?каков должен быть %к средней зарплатепо ставрополью для обслуживающего персонала мкдоу? с уважением наталья.для женщин рабочая неделя на селе должна быть 36 часов и как тогда?
Посмотреть ответ
В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается непосредственно в организации. Рекомендуем Вам ознакомится с локальными актами, действующими в Вашей организации.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Из чего следует, что ознакомление работника с локальными актами, не только его право, но и обязанность работодателя.
На 1 января 2014 года МРОТ составляет 5554 рубля. В Положении об оплате труда в организации может быть предусмотрен более высокий размер минимальной заработной платы в организации. Гарантии по оплате труда, указанные в коллективных договорах и локальных актах не могут быть ниже гарантий, установленных законодательством РФ.
В рамках реализации норм, установленных ст. 112 ТК РФ, применяется производственный календарь, ежемесячно определяющий количество рабочих часов при различной продолжительности рабочей недели. Все часы, отработанные сверх нормы, являются сверхурочной работой. На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Законодательством на сегодняшний день не установлено процентное соотношение заработной платы обслуживающего персонала МКДОУ к средней заработной плате по Ставропольскому краю. Указами Президента определены параметры достижения размера заработной платы применительно к средней по экономике только для педагогических работников.
По вопросу рабочего времени для женщин на селе сообщаем, что на основании Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" женщинам, работающим в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте, я работаю в сельской школе 11 лет. Имею двоих маленьких детей. Очень нуждаюсь в жилье, так как мы с мужем перебиваемся на съёмных квартирах. По какой программе мне можно добиться жилья или социальной помощи. Ипотеку мы с мужем не потянем.
Посмотреть ответ
В настоящее время действующими программами предусмотрено предоставление молодым учителям, работающим в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Ставропольского края ипотечного жилищного кредитования.
Если Вы молодой специалист, то согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 15.10.2012 N 390-п "О краевой целевой программе "Жилище" в Ставропольском крае на 2013 - 2015 годы" утвержден «Порядок предоставления молодым учителям государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, ипотечного жилищного кредитования, коммунальной инфраструктуры и строительства доступного жилья в Ставропольском крае на 2013-2015 годы».
Согласно данного нормативного акта участниками подпрограммы "Развитие системы ипотечного жилищного кредитования, коммунальной инфраструктуры и строительства доступного жилья в Ставропольском крае на 2013 - 2015 годы" краевой целевой программы "Жилище" в Ставропольском крае на 2013 - 2015 годы" могут быть молодые учителя, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий и соответствующие следующим требованиям:
1) возраст претендента на дату утверждения списка претендентов в соответствующем финансовом году не превышает 35 лет;
2) наличие стажа педагогической деятельности не менее 5 лет;
3) постоянное проживание на территории соответствующего муниципального образования Ставропольского края;
4) отсутствие взысканий по выполнению профессиональных обязанностей;
5) наличие рекомендации (ходатайства и положительной характеристики) с места основной работы;
6) претендент не является участником других программ по улучшению жилищных условий, а также не имеет непогашенный ипотечный кредит.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Татьяна :
Обращаются к вам воспитатели детских садов города Невинномысска скажите. имеют ли право увольнять нас без выплат компенсаций по сокращению? Многие из нас являются учениками НГГТИ четвертого курса по специальности "Дошкольная педагогика и Психология" имеем ли мы право работать воспитателями?
Посмотреть ответ
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все суммы, причитающиеся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска), выплачиваются в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также сообщаем, что согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н к должности воспитателя предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Кроме того, согласно п. 8 Постановления Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Елена :
Я работаю 2 года.В 2011 году я устроилась на работу в школу, в это время я еще заочно училась в СГУ. Выплату как молодому специалисту мне платить отказались мотивируя это тем, что нет диплома об окончании образования. В феврале 2013 я получила диплом, но ежемесячное пособие молодому специалисту так и не начислили, так как у меня уже полтора года стажа, т. е. уже не подхожу к разряду молодых специалистов. Проконсультировалась у юриста, получила ответ что выплаты положены с момента получения диплома, нужно только написать заявление на имя директора. Сделала, как полагается, но ничего не изменилось! Директор ответил, что с нынешнего года выплату молодому специалисту отменили!(но закона об отмене не показала!!!)Скажите, действительно ли есть закон об отмене выплат молодому специалисту в сельской школе? Что делать в такой ситуации, как добиться справедливости?
Посмотреть ответ
Согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 19 марта 2008 г. N 48-п установлена ежемесячная надбавка педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, установленного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения.
Дополнительно сообщаем, что в настоящем Постановлении под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Соответственно, данная надбавка установлена лицам, с которыми заключается трудовой договор в течении трех лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в районную организацию профсоюза работников образования и науки РФ.
Екатерина :
Добрый день. Мы работаем воспитателями в детском саду Кировского района.Наша заработная плата в 2014 году снизилась на 15-20% по сравнению с(декабрем 2013г).Руководитель детского сада пояснила что, заработную плату нам теперь начисляют не в районе, а в крае. Также она пояснила, что краевое руководство считает,что мы получаем очень большую (по их меркам)компенсацию за оплату коммунальных услуг и поэтому нам снизили заработную плату.Скажите пожалуйста законно ли это?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты начисляются работнику в зависимости от критериев оценки результативности и качества его работы, разработанных в Вашей организации. Соответственно, при невыполнении данных критериев оценки результативности и качества работы размер стимулирующих выплат может быть уменьшен.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Также сообщаем, что средства на реализацию указанного краевого закона определены в бюджете Ставропольского края на 2014 год.
Меры социальной поддержки не являются частью заработной платы.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
