Задать вопрос
Вопросы и ответы
Сотрудники ГКОУ «Детский дом (смешанный) № 29» :
Прошу Вас разъяснить правомерно ли и.о. учреждения сняла с сотрудников стимулирующие надбавки, что привело к уменьшению заработной платы в два раза.
Как узнать правильно ли сформулированы причины простоя учреждения, которые влияют на оплату этого простоя, если все просьбы сотрудников как письменные так и устные руководителем игнорируются.
Посмотреть ответ
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) стимулирующие надбавки устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труди или иными локальными нормативными актами. В соответствии с частью 4 статьи 135 Кодекса данные акты принимаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Стимулирующие надбавки выплачиваются при выполнении определенных критериев и показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений, в случае их не выполнения, стимулирующие надбавки могут быть снижены или не выплачиваться.
В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Для выяснения причин простоя и возможности получения оплаты за него, обратитесь в вашу первичную профсоюзную организацию.
Ирина :
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в г.Изобильном, с января нас перевели на краевое финансирование, зарплата уменьшилась в 4 раза(стимулирующие выплаты)с чем это связано. Почему не растут оклады? Люди стремительно нищают?
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях определяются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:
- должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в бюджетном учреждении и казенном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Если Вами не были выполнены показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установленный размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда мог быть уменьшен.
Ольга :
Здравствуйте! Я обращаюсь к вам от имени коллектива учителей сельской школы. С 1 января 2014 года мы перешли на новые системы оплаты труда. Чтобы увеличить базовую часть заработной платы из стимулирующей части взяли кусок и бросили на повышение ставки. Например, стоимость 1 балла была 700 рублей, а с 1 января 2014 года стала 350 рублей. Учитель, имеющий 10 баллов (по оценочному листу за 2012 -2013 год) до декабря 2013 г получал 7000, а с января 2014 он теряет 3500 тысячи. Некоторые учителя работали на условиях совместительства педагогами доп. образования. Им предложили уволиться, а с 1 января 2014г нагрузку ПДО оставили, но на условиях совмещения и оплачивать будут без 25% сельских. Мы сомневаемся, что повышение ставки перекроет эти потери, особенно у кого мало часов. Доп соглашение мы еще не подписывали. И еще, соответствие зарплаты средней по экономике нам будут считать вместе с коммунальными. Правильно ли это?
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях определяются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:
- должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в бюджетном учреждении и казенном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Если Вами не были выполнены показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установленный размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда мог быть уменьшен.
В Законе Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Меры социальной поддержки не являются частью заработной платы.
Людмила :
Я обращаюсь к Вам от имени своей коллеги.Она работает в школе библиотекарем.Перешла на эту работу после тяжелой аварии после которой стала инвалидом 2 группы. До этого работала учителем начальных классов, ее педстаж, до перехода в библиотеку составил 7 лет. Работая в библиотеке она была еще 3 года была воспитателем продленного дня(запись в трудовой книжки имеется). То есть ее педстаж составляет 10 лет. Имеет ли она право получать льготы по ЖКХ как педработник школы
Посмотреть ответ
В соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения оказываются педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ставропольского края и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Если Ваша коллега осуществляет должностные обязанности «педагога-библиотекаря», закрепленные разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н) - она имеет право получать льготы по ЖКХ как педагогический работник школы.
За дополнительной консультацией Вы можете обратиться по тел. 8(8652)351806
Евгений :
Добрый день.Покупая жильё(комнату в обшежитии),с гражданской женой,набрали кредитов.На данный момент наши расходы сильно превышают доходы.Может ли правительство нам помочь-дать возможность перекредитоватса,с целью понизить сумму выплат?Давно мечтаем расписатса и родить нового гражданина Российской Федерации. С уважением Ирина и Евгений
Посмотреть ответ
В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» и Уставом Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края, сфера деятельности профсоюзов распространяется на защиту социально-трудовых прав членов профсоюзов Ставропольского края.
Вопросы перекредитования в компетенцию ФПСК не входят.
