Задать вопрос
Вопросы и ответы
Наталья :
с 9 января 2014 г. со мной заключили трудовой договор по которому заработная плата по сравнению с прошлым месяцем (декабрем 2013г) снизилась на 8 тысяч. правомерно ли это? почему зарплата воспитателей не увеличивается а уменьшается
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты начисляются работнику в зависимости от критериев оценки результативности и качества его работы, разработанных в Вашей организации. Соответственно, при невыполнении данных критериев оценки результативности и качества работы размер стимулирующих выплат может быть уменьшен. Вследствие чего, ежемесячно заработная плата может меняться.
Из Вашего вопроса неясно, почему с Вами заключили повторно трудовой договор. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Рекомендуем Вам обратиться в районную организацию профсоюза работников образования и науки РФ с Вашими документами (трудовой договор, дополнения к нему).
Анонимный пользователь :
Когда выплатят за коммунальные услуги, в частности за декабрь 2013г. в Арзгирском районе?Как ,в данный момент, стоит вопрос о выплате коммунальных услуг педагогам сельской местности в 2014г(Арзгирский район)?
Посмотреть ответ
В настоящее время действует Закон Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», предусматривающий для педагогических работников денежную компенсацию в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
Выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником соответствующих документов (Постановление Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п).
Если Вам не выплатили компенсацию в установленные сроки, рекомендуем обратиться в районную организацию профсоюза работников образования и науки РФ
Елена :
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, что изменилось в порядке предоставления мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности с 1 января 2014 года? Никто внятно ничего не может объяснить. Если это будет фиксированная сумма в размере 1200 рублей, то для чего тогда нас заставляют собирать целый пакет документов, включая копию свидетельства о браке? И в справку о составе семьи заставляют включать всех, кто прописан по данному адресу, а не состав семьи. педработника.
Посмотреть ответ
С 1 января 2014 года в порядок предоставления мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающих и работающих в сельской местности никаких изменений не вносилось.
В соответствии со статьей 3 Закона Ставропольского края от 28 февраля 2011 г. № 13-кз «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)» педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Фиксированная сумма в размере 1200 рублей предоставляется в соответствии с правилами предоставления компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26.10.2013г. №963.
Таким образом, педагогических работники федеральных учреждений получают фиксированную выплату в размере 1200 рублей, а педагогические работники образовательных учреждений Ставропольского края получают компенсацию в размере 100% от произведенных затрат.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! После окончания заочного обучения в СГПИ я устроилась на работу в сельскую школу на должность учителя. Могу ли я претендовать на дополнительные выплаты как молодой специалист? В выплатах мне было отказано на основании того, что обучалась я заочно.
Посмотреть ответ
Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п предусмотрена ежемесячная надбавка педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов.
В данном Постановлении под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования. Условия назначения данной выплаты определяются на уровне организации. Соответственно, рекомендуем Вам ознакомиться с Положением об оплате труда Вашего учреждения.
Наталья :
Мой ребенок учится в коррекционном классе 7 вида. Учитель ушел в декретный отпуск. Директор школы поставил на класс учителя логопеда - дифектолога и библиотекаря. Логопед ведет уроки в первой половине дня , а библиотекарь ведет группу продленного дня. У меня возникает вопрос правомерны ли действия директора и может ли логопед и библиотекарь работать учителем начальных классов? Спасибо.
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации допускается совмещение (профессий) должностей и осуществление трудовой деятельности на время отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» содержаться квалификационные требования учителя. Вопрос о временном замещении одного работника иным работником решается руководителем с учетом требований, содержащихся в локальных актах.
