Задать вопрос
Вопросы и ответы
Виктория :
В нашей организации на протяжении 5-ти лет не повышается зарплата, в этой связи отмечается "текучка" кадров. Руководство кроме обещаний не предпринимает никаких мер. Как можно воздействовать на руководителя, чтобы принудить его соблюдать законодательство. Методы с трудинспекцией не годятся, так как коллектив, в основном, предпенсионного возраста, и терять работу не намерен.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, для реализации указанной статьи конкретные условия и сроки индексации заработной платы в организации устанавливаются коллективным договором или соответствующим локальным нормативны актом.
В этой связи, рекомендуем проявить инициативу по проведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора или внесению изменений и дополнений в коллективный договор, если он имеется в организации. В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст.36 ТК РФ представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Воспитатели :
Просим Вас,обратить внимания и принять меры по поводу уменьшения заработной платы воспитателям в детском доме 22 в размере от 4,5 до 5 тыс. рублей. Об уменьшении нас в известность никто не ставил. 10 февраля получили такую заработную плату. На вопрос "почему", ответ "нам сказали-мы убавили". Ни какого приказа, положения мы не видели, в конце февраля нас можно сказать принудительно заставили подписать доп. соглашения-составленные 30 января а в силу входят с 1 января.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Более того работодатель обязан знакомить работника с локальными актами не только при приеме на работу, но и при внесении изменений и дополнений к ним.
Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда.
Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Обращаем Ваше внимание, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается коллективным договором, положением по оплате труда, положением о премировании и др. Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения показателей и критериев качества работы и может быть уменьшен при их невыполнении.
Лилиана :
Здравствуйте! Я имею звание "Ветеран труда", но не достигла пенсионного возраста. Работаю в федеральном вузе. Какие льготы могут быть предоставлены мне на данный момент? Могу ли я воспользоваться дополнительным ежегодным отпуском, каким именно - оплачиваемым или без сохранения заработной платы? Спасибо!
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
В настоящее время меры социальной поддержки указанной категории лиц в крае устанавливаются Законом Ставропольского края от 07.12.2004 № 103-кз «О мерах социальной поддержки ветеранов». Статьей 4 данного Закона установлено, что льготы, полагающиеся ветеранам труда, предоставляются после назначения им трудовой пенсии (независимо от прекращения ими трудовой деятельности); ветеранам труда, получающим пенсии по иным основаниям, либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), - при достижении 55 лет (для женщин) или 60 лет (для мужчин). Перечисленные категории лиц имеют право на следующие меры социальной поддержки:
1) ежемесячная денежная выплата, установленная законодательством Ставропольского края;
2) бесплатное пользование при выходе на пенсию поликлиниками, оказывающими медицинскую помощь, бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств бюджета Ставропольского края, средств обязательного медицинского страхования и иных источников финансирования.
Иные меры социальной поддержки, в том числе предоставление дополнительных ежегодных отпусков, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому для получения ответа на второй вопрос Вам следует обратиться к председателю первичной профсоюзной организации (при наличии), или в отдел кадров.
Владимир :
Сколько стоит ставка пед. работника в сельской школе,учитель без категории. Стаж работы 2.5 года.
Спасибо.
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, в настоящее время размеры ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений определены коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами (Положениями по оплате труда) и могут быть во всех учреждениях разными. Кроме того указанными документами могут устанавливаться стимулирующие выплаты, например, за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за выслугу лет и др.
Для сведения сообщаем, что приказом Министерства образования Ставропольского края утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, которое является рекомендательным и содержит рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников образовательных учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Ирина :
Здравствуйте!Скажите пожалуйста какая должна быть сейчас средняя заработная плата у педагогических работников дошкольных учреждений.
Читая задаваемые вопросы и ответы ситуация в крае одинаковая, с января 2014 г. всем пед. работникам резко снизили заработную плату за счет стимулирующих выплат (по баллам). Н-р, моя з/пл.: в 2013 г., стоимость балла в ДОУ была-800 р., а в 2014 г.- 250 р. объяснили тем, что всех перевели на краевое финансирование. Оклады поднялись (если можно это так назвать)только в сентябре 2013 г. - 100 руб (мет. лит-ра). В итоге получается если ты опытный педагог с высшей категорией, выполнением утвержденных критериев и показателей эффективности труда на 91% и стаж работы более 20 лет, то з/пл.в настоящее время- 16020,20. Хотя в ноябре, декабре 2013 г. при всем этом вышеперечисленном з/ пл. выходила 22782,46. Поэтому, очень хочется знать какая должна быть средняя заработная плата по учреждению у пед. работников в 2014 году. И входят ли меры соц.поддержки в расчет средней з/пл..
Посмотреть ответ
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено повышение средней заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы к 2018 году до 100-200%, увязанное с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. Так, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена к 2013 году до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе.
Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений зависит от устанавливаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, систем оплаты труда и не может быть одинаковой во всех учреждениях региона.
Так как тарифная часть (должностной оклад, ставка заработной платы) и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации, размер заработной платы зависит от размера стимулирующих выплат, которые назначаются при выполнении критериев и показателей качества работы, устанавливаемых в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности». Таким образом, заработная плата конкретного работника может быть как выше, так и ниже средней отраслевой заработной платы, а также отличаться в разные периоды.
Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы, утверждённое постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Однако, приказом Федеральной службы государственной статистики от 30 декабря 2013 г. № 508 в целях обеспечения проведения в 2014 году федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", утверждены формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению. Так, п.14 указаний по заполнению формы N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" определено, что фонд начисленной заработной платы включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот, включая оплату стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации.
