Задать вопрос
Вопросы и ответы
Алексей :
Здравствуйте! С июля 2013 года работал вахтовым методом в Москве. Пришло письмо с организации о расторжении со мной договора с 31.03.2014 года. На какие выплаты можно рассчитывать?
Посмотреть ответ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Также работодатель должен выплатить Вам заработную плату за отработанное Вами рабочее время. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Дополнительные выплаты, которые вам полагаются, зависят от основания расторжения трудового договора. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следует учитывать, что дополнительные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами, Вашим трудовым договором. За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по телефону 35-18-06.
Екатерина :
Добрый день! у меня возникла проблема: я работаю в ОАО "ОТП БАНК", так как я беременна, мне полагается отпуск 28 дней, но моё руководство отказывается его предоставлять. что делать?
Посмотреть ответ
Вы можете написать на имя работодателя заявление о предоставлении Вам отпуска, указав, что в соответствии со статьями 260 и 122 Трудового
кодекса РФ он обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа Вашей работы и других обстоятельств. В случае отказа Вы можете обратиться в первичную профсоюзную организацию (при ее наличии), в Государственную инспекцию труда или суд, с просьбой обязать работодателя предоставить Вам вышеуказанное время отдыха.
Татьяна :
Работаю в детском санатории " Журавлик " г. Невинномысска в должности воспитателя. В дорожной карте указано ""Категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование" . Вопрос -относится ли моя должность к иным , так как многие из моих коллег имеют высшее образование.
Посмотреть ответ
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность «воспитатель» относится к должностям педагогических работников, а квалификационные характеристики, в т. ч. воспитателя, указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
В соответствии с Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" воспитатели, работающие в учреждениях здравоохранения, не относятся к медицинским работникам и не оказывают медицинских услуг.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые формируются с учетом отраслевых Примерных положений об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений Ставропольского края, утвержденных приказами отраслевых министерств. Так, Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утверждённое приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края 18 марта 2014 г. N 01-05/152 является рекомендательным и содержит, в том числе, и рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы педагогических работников учреждений здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
По вопросу о нормах нагрузки сообщаем следующее. Системы нормирования труда в государственных учреждениях разрабатываются в соответствии с типовыми отраслевыми нормами труда, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, и принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Нормы труда могут быть установлены коллективными договорами, положениями об оплате труда и др.
В соответствии со ст. 151 в случаях, когда фактически выполняемая работа превышает установленные коллективным договором (локальными нормативными актами), трудовым договором, нормы (при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок и размер компенсационных выплат при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы также может быть установлен коллективным договором.
Дополнительно сообщаем, что согласно п. 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с 1 сентября 2013 года в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Дарья :
здравствуйте у меня такой вопрос: моему ребёнку год и четыре месяца,мы стоим на очереди в детсад, могут ли нас взять в садик в год и восемь или есть какие-то нюансы по этому поводу ?
Посмотреть ответ
Федерация профсоюзов Ставропольского края в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Уставом Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края осуществляет деятельность по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Данный вопрос не находится в компетенции Федерации профсоюзов Ставропольского края.
Для ответа на вопрос по существу Вам необходимо обратится в орган местного самоуправления Вашего муниципального образования.
Вера :
Меня интересует тот же вопрос, что и Ирину (о размере средней заработной платы воспитателя в 2014 году). С января она меняется уже третий раз и постоянно в меньшую сторону.Не могут же все воспитатели сразу снизить уровень качества работы.Что касается критериев,то их нам спускают сверху.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работника учреждения может измениться после внесения изменений в коллективный договор, локальные акты учреждения, а также трудовой договор работника учреждения.
По вопросу критериев и показателей стимулирования сообщаем следующее. Действительно, Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности" установлены рекомендованные критерии и показатели стимулирования педагогических работников. Показатели и критерии являются сквозными: относятся к федеральным, государственным и муниципальным учреждениям образования. Таким образом, требования, предъявляемые к качеству услуг образовательных учреждений, являются едиными для всех учреждений. С учётом указанного Письма в учреждениях образования должны быть разработаны свои критерии и показатели стимулирования работников учреждения.
