Меню
Позвоните нам по телефонам:
Задать
вопросонлайн

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email*
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
Анонимный пользователь : Здравствуйте! Я работаю заведующей библиотекой в сельской школе (Буденновский район). С начала 2014г. часть работников, включая и меня, перевели в местный бюджет по оплате труда. В связи с этим полностью прекратились стимулирующие выплаты. Администрация школы объясняет это тем, что в местном бюджете нет денег. Объясните на основании какого документа был осуществлен этот перевод? Имеет ли право директор школы, выплатив за 1 месяц стимулирующие, удержать их из зарплаты в следующем месяце, объяснив, что начислены они были ошибочно -денег в местном бюджете нет. Имеет ли право заведующая библиотекой на денежную компенсацию расходов по оплате коммунальных услуг?
Посмотреть ответ
Ответ
Отвечая на первую часть вопроса, разъясняем, что согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В статье 144 ТК РФ указано, что системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В зависимости от системы оплаты труда учреждения формируется и фонд оплаты труда в учреждении. Так как муниципальные учреждения учреждаются (создаются) соответствующим муниципалитетом, то и финансируются они из муниципального бюджета соответствующего уровня. Для начисления и выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений виды источников поступления доходов в муниципальный бюджет, а также источники поступления финансовых средств в учреждение, не имеют значения. Отвечая на вторую часть вопроса, разъясняем, что в статье 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обращаем Ваше внимание на то, что выплаты стимулирующего характера должны быть начислены только при условии выполнения Вами соответствующих показателей и критериев. Отвечая на третью часть вопроса, разъясняем, что в соответствии с положениями статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. То есть, если работник за соответствующий период времени выполнил показатели и критерии, необходимые для начисления ему выплат стимулирующего характера, а затем работнику были выплачены соответствующие денежные средства, то работодатель не имеет права, вычесть соответствующую сумму из заработной платы работника в следующий период, тем более с мотивировкой «ошибочно выплаченные» или «нет денег в местном бюджете». Отвечая на четвертую часть вопроса, разъясняем, что в соответствии с Законом Ставропольского края № 13-кз от 28 февраля 2011 г. «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)» меры социальной поддержки предоставляются педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ставропольского края и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в виде ежемесячной денежной компенсации. В соответствии частью 4 статьи 52 Федерального закона Российской Федерации № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 названного Федерального закона, в частности имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. То есть, если в соответствии со штатным расписанием учреждения, трудовым договором Вы замещаете должность руководителя структурного подразделения образовательного учреждения – заведующего библиотекой школы, то Вы имеете право на указанные социальные выплаты. За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06
Вопрос
Анонимный пользователь : ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я ОФОРМЛЕНА ПЕДАГОГОМ-ПСИХОЛОГОМ В ДОУ, НО СВОЕЙ РАБОТОЙ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ ЗАНИМАЮСЬ ПОТОМУ ЧТО ПОСТОЯННО НА ГРУППАХ НА ПОДМЕНАХ (БЕЗ ПРИКАЗА ТАК,КАК ГОВОРЯТ СЕЙЧАС ТАКОГО НЕТ). ВОТ И ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС ПОЛОЖЕНО ЛИ ДОПЛАТА В ВИДЕ 1000 РУБ (ТАК КАК ЗАВЕДУЮЩАЯ ГОВОРИТ ЧТО ЭТА ДОПЛАТА ПОЛОЖЕНА ТОЛЬКО ВОСПИТАТЕЛЯМ ЗА РАБОТУ С РОДИТЕЛЯМИ) И ЕЩЕ ,КАК ДЕЛИТСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ У ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА В ДОУ И ВСЕ ЛИ 7 ЧАСОВ Я ОБЯЗАНА РАБОТАТЬ С ДЕТЬМИ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Посмотреть ответ
Ответ
Отвечая на первую часть вопроса, разъясняем, что в статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работник имеет право выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время, заключив с работодателем соответствующий трудовой договор (статья 60.1 ТК РФ – «совместительство») или с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60.2 ТК РФ – «совмещение»). Отвечая на вторую часть Вашего вопроса, разъясняем, что в статье 144 ТК РФ указано, что системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (содержание которых должно соответствовать федеральным законам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации и нормативным правовым актам органов местного самоуправления). Согласно нормам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В связи с этим, рекомендуем подробнее ознакомиться с названными документами, принятыми в учреждении в котором Вы работаете, и сделать соответствующие выводы о том, положена ли Вам доплата в размере 1000 рублей, или нет. Отвечая на третью часть Вашего вопроса, разъясняем, что в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность Вашего рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ, должна быть указана в Вашем трудовом договоре. В течение всего рабочего времени, Вы должны исполнять должностные обязанности, которые также, в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ, должны быть указаны в Вашем трудовом договоре. Перечень Ваших должностных обязанностей должен быть подготовлен с учетом должностных обязанностей педагога-психолога предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 761н от 26 августа 2010 г. За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06
Вопрос
Анонимный пользователь : дополнение к выше заданному вопросу- раньше мы предоставляли ксерокопии чеков оплаты за газ и свет. теперь они требуют оригиналы. должны ли мы отдавать их?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии с пунктом 11 Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденного постановлением Правительства Ставропольского края № 101-п от 21 марта 2011 г., для выплаты денежной компенсации педагогические работники представляют ежемесячно, в срок до 15-го числа, в образовательные организации по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - в образовательные организации по месту их жительства документы, подтверждающие расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения за истекший месяц. Как видно из приведенного выше текста, предоставление копий документов в этой процедуре не предусмотрено. За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06.
Вопрос
Анонимный пользователь : Здравствуйте. Я живу в селе Бурлацкое СК Благодарненского района. Имеют ли право у педагогических работников забирать оригиналы чеков оплаты за газ и освещение жилых помещений. С нас отдел образования требует оригиналы чеков и говорят, что не выплатим если не сдадим. В РЭС и в газовой службе- везде требуют оригиналы. Документы часто теряют. И что потом делать, чего добиваться без оригиналов. Всегда мы сдавали ксерокопии чеков. В постановлении Правительства Ставропольского края от 21 марта 2011 г. № 101-п ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ОТОПЛЕНИЯ И ОСВЕЩЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРОЖИВАЮЩИМ И РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА) сказано 11. Для выплаты денежной компенсации педагогические работники представляют ежемесячно, в срок до 15-го числа, в образовательные учреждения по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - в образовательные учреждения по месту их жительства документы, подтверждающие расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения за истекший месяц. 12. Выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, путем ее перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или по месту его жительства через организации почтовой связи. В таком случае судя по пункту 12. срок до 20-го числа оплатить - нам не платят с апреля 2014г по сегодняшний день. Что делать, подскажите?
Посмотреть ответ
Ответ
В известном Вам Порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденном Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п определен механизм выплаты ежемесячной данной компенсации, перечень документов, необходимых для назначения компенсации, а также указано, в какой форме данные документы должны предоставляться (например, справка о составе семьи, копия паспорта и т.д.). Так, в пункте 11 Порядка при установлении предоставления документов, подтверждающих расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения за истекший месяц, не указана возможность предоставления данных документов в виде копий. Из содержания второй части Вашего вопроса можно сделать вывод о нарушении сроков осуществления выплаты уполномоченным органом. В соответствии с пунктом 16 Порядка уполномоченные органы несут ответственность за своевременное и в полном объеме предоставление педагогическим работникам денежной компенсации. Для решения Вашей проблемы рекомендуем обратиться в органы местного самоуправления или в отраслевой профсоюз.
Вопрос
Анонимный пользователь : Прошу разъяснить мне правила начисления мер социальной поддержки. Я являюсь сельским учителем и мне оплачивают 50 % стоимости коммунальных услуг, мотивируя это решение тем, что в моей квартире прописана моя дочь, достигшая 24 лет. Правомочно ли это?
Посмотреть ответ
Ответ
Согласно части 2 статьи 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (далее – Закон СК N 13-кз) размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям. На основании пункта 9 Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденном Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (далее – Порядок) основаниями для невключения членов семьи педагогического работника в решение о назначении денежной компенсации являются следующие обстоятельства: непредставление документов, указанных в пункте 6 Порядка (справка о составе семьи педагогического работника (с места жительства); копии документов, подтверждающих родственные отношения между педагогическим работником и лицами, указанными в заявлении в качестве членов его семьи); отсутствие оснований для учета членов семьи при получении педагогическим работником денежной компенсации, установленных Законом СК N 13-кз; получение членами семьи мер социальной поддержки по иным основаниям. Таким образом, достижение возраста 24 лет не может являться основанием для не включения Вашей дочери в решение о назначении денежной компенсации. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-18-06.

Наши партнеры