Новости
День охраны труда в Кочубеевском районе
«Коллективный договор - инструмент обеспечения безопасных условий труда и иных трудовых прав работников» стал темой обсуждения на очередном районном Дне охраны труда, состоявшемся в с.Кочубеевском. В нем приняли участие заместитель главы администрации КМР Е.В.Чепа, главный технический инспектор труда ФПСК С.В.Афонин, начальник отдела трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров министерства труда и соцзащиты населения СК С.Н.Мижев, руководитель управления труда и социальной защиты населения администрации КМР Е.Е.Яковенко, председатель координационного совета организаций профсоюзов КМР Л.П.Литвинова, работодатели, инженеры по охране труда и профактив района.День охраны труда в Петровском районе
В Светлограде участники районного Дня охраны труда обсудили меры по повышению качества и эффективности обучения по охране труда в организациях Петровского муниципального района. В работе совещания приняли участие заместитель главы администрации ПМР Л.И.Вербицкая, главный технический инспектор труда ФПСК С.В.Афонин, начальник отдела труда управления труда и социальной защите населения районной администрации Н.В.Малахова, инженеры и уполномоченные по охране труда, работодатели и профактив района.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.