Новости
Взыскивать долги по зарплате станет проще
В соответствии с федеральным законом от 2 декабря 2019 года государственным инспекторам труда предоставлено право взыскивать долги по зарплате без суда. Раньше это было возможно лишь по решению суда или комиссии по трудовым спорам. Комментирует руководитель Правового департамента Аппарата ФНПР – главный правовой инспектор труда ФНПР Юрий Пелешенко:Профсоюз – это репутация
В санатории «Нарзан» (Кисловодск) прошла VIII отчетно-выборная конференция Ставропольской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. В ней приняли участие председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края Татьяна Чечина, генеральный директор холдинга профсоюзных здравниц ООО «Курортное управление», депутат Думы края Николай Мурашко, первый заместитель министра здравоохранения СК Юрий Литвинов, руководители медицинских организаций края.Санаторно-курортный комплекс прфосоюзов
Мероприятия
За достойное будущее курортов!
У санаторно-курортного комплекса профсоюзов на Кавказских Минеральных Водах горячая пора – подготовка к летнему оздоровительному сезону. О том, как готовятся к нему профсоюзные здравницы, накануне Первомая мы спрашивали у генерального директора ООО «Курортное управление» (холдинг) г. Кисловодск», депутата Думы Ставропольского края Н. Мурашко.
- Николай Анатольевич, профсоюзные санатории КМВ готовы принимать отдыхающих круглый год, но основной финансовый результат, как известно, достигается в летний сезон. Но прежде чем говорить о сезоне-2015, логично спросить: как санаторно-курортный комплекс профсоюзов сработал в прошлом году? Какие наметились тенденции, прогнозы на нынешний, кризисный год в связи с санкциями?
- Считаю, главный результат и многолетняя тенденция в том, что профсоюзные здравницы КМВ работают стабильно. Не стал исключением и 2014 год. Мы приняли на отдых и лечение свыше 160 тыс. человек, из которых более 40 тыс. – отдыхающие льготных категорий, 10,5 тыс. – дети. Общая сумма налогов, перечисленных в бюджеты всех уровней, составила более 1 млрд. руб.
Что касается прогнозов, безусловно, кризисная ситуация, возникшая из-за развязанных против нашей страны западных санкций, – ни для кого не благо. Но в этот трудный период логично предположить, что большее число россиян обратит внимание на отечественные курорты, и, конечно, на наши здравницы. Хотя, на мой взгляд, уровень их готовности позволяет прогнозировать, что санаторно-курортный комплекс профсоюзов Кавминвод и без всяких санкций пройдет нынешний курортный сезон не хуже предыдушего.
- Если конкретнее, что дает такую уверенность? Чем можете похвастаться?
- Такую уверенность, прежде всего, дает многолетняя стратегия собственников комплекса – ФНПР и ФПСК - на инвестиции в качество. Достаточно сказать, что в прошлом году в обновление материально-технической базы профсоюзных здравниц вложено более 160 млн. руб., затраты на ремонт и реконструкцию основных фондов составили более 200 млн. руб. Благодаря постоянному совершенствованию лечебно-диагностической базы внедрены в практику 54 новые лечебные и 22 диагностические медицинские технологии.
Не сдаем позиций и по профессиональной подготовке кадров. Аттестованы на квалификационную категорию 290 врачей и медицинских сестер. Обучены на курсах усовершенствования 335 человек. Во многом этому способствует успешно функционирующий Научно-образовательный центр - совместное детище холдинга профсоюзных здравниц и Ставропольского государственного медицинского университета. Кроме того, хорошим стимулом к профессиональному росту приходящей к нам молодежи являются ежегодно проводимые ООО «Курортное управление» конкурсы на лучшую научно-практическую работу среди молодых врачей, профмастерства по разным профессиям, а также тесное научное взаимодействие с Пятигорским государственным НИИ курортологии.
Все эти звенья системной работы по повышению квалификации персонала, его закреплению в нашей системе обусловили бытующее в народе и, на мой взгляд, совершенно объективное мнение, что работники санаторно-курортных учреждений профсоюзов – самые профессиональные в кавминводском регионе.
- Вы всегда подчеркиваете, что профсоюзные здравницы ориентированы на доступность для населения. В чем это выражается, и не повлияет ли кризис на реализуемые ими социальные программы?
- Санаторно-курортный комплекс профсоюзов исторически был ориентирован на массовый отдых и оздоровление широких слоев населения. Поэтому, прежде всего, хочу акцентировать внимание на главном: стоимость наших коммерческих путевок – это нижний ценовой сегмент рынка санаторно-курортных услуг. Так, средняя цена путевки в 2014 году составила 2 200 руб. за один день пребывания. А если учитывать высокое качество оздоровления и сервиса в профсоюзных санаториях за эту цену, логично, что к нам возвращаются до 50% отдыхающих, и не по одному году подряд.
Более того, в прошлом году мы достигли максимума по количеству прибывших на лечение по программе ФНПР «Профсоюзная путевка», предусматривающей 20%-ю скидку ее стоимости для членов профсоюзов. А значит, услуги профсоюзных здравниц эффективны и устойчиво востребованы, несмотря ни на какой кризис.
Отдельно хочу отметить, что санатории системы профсоюзов несут серьезную социальную нагрузку, участвуют в выполнении государственных программ оздоровления льготных категорий граждан. Однако без государственной поддержки эта деятельность по-прежнему остается дотируемой за счет средств нашего санаторно-курортного комплекса, а значит, напрямую зависит от того, как мы сработаем, в том числе и в трудные времена.
- Поток отдыхающих в профсоюзные санаторно-курортные учреждения не иссякает. Раскройте секрет, чем вы их привлекаете, ведь клиент нынче пошел «продвинутый»?
- Знаете, используя лучший опыт оздоровления советских времен, мы активно работаем на ребрендингом того, что принято в негативном смысле называть «совдепией». И, прежде всего, я веду речь о внедрении современных технологий сервиса. В частности, в наших здравницах успешно работает программа «Путь гостя» (встреча и размещение отдыхающих по принципу «одного окна»), медико-информационная система (позволяющая сделать процесс назначения процедур для них оперативным и удобным), внедрены стандарты питания. Работаем над развитием инфраструктуры развлечений, SPA-комплекса, дополнительных сервисов, как, например, Wi-Fi и IP-телефонии, которые сегодня есть во всех профсоюзных санаториях. Пользуется популярностью система онлайн-бронирования путевок через сайт «Профкурорта», их оплаты пластиковыми картами и другие технологии продвижения нашего продукта.
- Ставрополье взбудоражено обсуждаемым на федеральном уровне законопроектом, в корне меняющим судьбу курортов КМВ. Какова Ваша позиция как депутата Думы края по поводу этого документа, вызывающего неоднозначную реакцию населения?
- Обсуждаемый законопроект, по сути, получился проектом закона о медицинском кластере. Что же касается определения правового режима и деятельности территорий курортного региона, мер государственной поддержки, а также ограничения полномочий края и органов местного самоуправления, вызвавших такую острую полемику и критику, то здесь, конечно, нельзя «рубить с плеча», не спрашивая мнения жителей и законодателей Ставрополья, которые справедливо беспокоятся о сохранности целебных ресурсов и самих курортов Кавминвод.
В то же время, не вызывает сомнений целесообразность создания на КМВ высокотехнологичного медицинского кластера, который позволит обеспечить такой медпомощью жителей Ставрополья, вынужденных сегодня искать ее где угодно из-за отсутствия необходимой базы и специалистов. Кроме того, очевидно, что обозначенный медицинский центр станет мощной точкой притяжения для пациентов из других регионов нашей страны.
Со своей стороны, мы предложили разработчикам изменить предмет регулирования законопроекта, оставив в нем лишь нормы, касающиеся создания и деятельности на территории курорта медицинского лечебно-оздоровительного кластера. А по Кавминводам, считаю, должен быть создан отдельный закон, который обеспечит им достойное будущее.
- Чего бы Вы хотели пожелать работникам профсоюзных здравниц в преддверии главного праздника профсоюзов – 1 Мая, подготовка к которому здесь идет уже полным ходом?
- Непростая экономическая ситуация сегодняшнего дня в то же время предлагает и новые возможности. В условиях изменения экономической модели страны и перехода на импортозамещение открываются новые рынки, дополнительные точки роста. Поздравляя всех работников нашей системы с Первомаем, хотелось бы пожелать активнее использовать эти возможности для развития профсоюзных здравниц, а следовательно, адекватного роста их заработной платы.
Беседовала Е. Балабанова.