Новости
Помощь с оценкой профрисков
Создание и функционирование системы управления охраной труда является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий труда, в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Кроме того, пунктами 16.1, 16.2, 17 приказа Федеральной службы по труду и занятости от 21.03.2019 №77 разъясняется взаимосвязь системы управления охраной труда в части идентификации профессиональных рисков, процедуры их контроля с другими основными аспектами охраны труда – спецоценкой условий труда, проведением инструктажей по охране труда, обучением охране труда и так далее. Отсутствие процедуры идентификации профрисков или нарушение порядка ее проведения грозит административной ответственностью и солидными штрафными санкциями в размере от 50 до 80 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
Извещать профсоюзы обязательно
Обращаем ваше внимание, что в соответствии с положениями статьи 228.1 «Порядок извещения о несчастных случаях» при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов, то есть в Федерацию профсоюзов Ставропольского края.Телефон технической инспекции труда ФПСК: 8(8652) 35-19-09.
Учебно-методический центр
Программы обучения. Учебно-методический центр ФПСК
Программа обучения (2018-2019 учебный год) «Трудовое законодательство 2018-2019 гг.: особенности применения на практике»
(Для председателей, зам. председателей выборных органов профсоюзных организаций, членов комиссий по правозащитной работе и кадровой политике, внештатных правовых инспекторов и др.)
Содержание:
Новое в регулировании трудовых отношений в 2018-2019 гг.: особенности применения. Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты труда работников в 2019 году. Новое в регулировании трудовых отношений в связи с пенсионной реформой. Полномочия профсоюзов по контролю за соблюдением трудовых прав работников. Правовая ответственность за нарушение норм трудового права.
Кейс-практикум «Трудовой договор – 2019г. Особенности оформления». Заключение, изменение и расторжение трудового договора: типичные ошибки и рекомендации по их недопущению. Особенности оформления трудовых договоров в условиях внедрения профстандартов и проведения СОУТ. Учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя и др.
Регулирование рабочего времени и времени отдыха с учетом изменений трудового законодательства 2017-2018 гг., оформление стандартных и нестандартных режимов рабочего времени, времени отдыха, отпусков. Суммированный учет рабочего времени (характерные ошибки при установлении режима рабочего времени, при введении суммированного учёта отдельным категориям работников и составлении графиков работы). Суммированный учет рабочего времени: сложные практические вопросы.
Практика прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан. Типичные нарушения социально-трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Тест 25 вопросов на знание трудового законодательства.
Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов надзора и контроля.
Формы обучения: лекции, блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы и др.
