Новости
11.12.2019
Нужна перезагрузка профсоюзной структуры
На заседании Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края определили задачи по укреплению организационного единства краевого профсоюзного движения.09.12.2019
Взыскивать долги по зарплате станет проще
В соответствии с федеральным законом от 2 декабря 2019 года государственным инспекторам труда предоставлено право взыскивать долги по зарплате без суда. Раньше это было возможно лишь по решению суда или комиссии по трудовым спорам. Комментирует руководитель Правового департамента Аппарата ФНПР – главный правовой инспектор труда ФНПР Юрий Пелешенко:Актуальные вопросы трудового законодательства
Гарантии для беременных женщин
|
Гарантии беременным женщинам |
Основание (статья в Трудовом кодексе РФ) |
| Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. | Статья 64 Трудового кодекса РФ |
| Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается | Статья 70 Трудового кодекса РФ |
| Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. | Статья 93 Трудового кодекса РФ |
| Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. | Статья 96 Трудового кодекса РФ |
| Беременные женщины не привлекаются к сверхурочной работе. | Статья 99 Трудового кодекса РФ |
| Беременная женщина может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя | Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ |
| Беременную женщину нельзя отозвать из отпуска | Статья 125 Трудового кодекса РФ |
| Работодатель не может заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска для беременной женщины | Статья 126 Трудового кодекса РФ |
| Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе | Статья 254 Трудового кодекса РФ |
| Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. | Статья 255 Трудового кодекса РФ |
| Работодатель не может направить беременную женщину в командировку | Статья 259 Трудового кодекса РФ |
| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. | Статья 261 Трудового кодекса РФ |
| Беременные женщины не могут быть привлечены к работам, выполняемым вахтовым методом. | Статья 298 Трудового кодекса РФ |
| Беременная женщина имеет право на пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка. Женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающим за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, | Статья 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" |
| Беременная женщина имеет право на единовременное пособие, если она встала на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 1.01.10 размер этого пособия – 412,08 руб. | Статья 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" |
