Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Актуальные вопросы трудового законодательства
Особенности работы в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
В преддверии новогодних праздников для отдельных работников актуальным становится вопрос о работе в эти дни. В особенности этот вопрос волнует творческих работников, так как именно на это время планируется большое количество культурно-массовых мероприятий, в которых они принимают участие.
Зачастую на практике работодатели «в приказном порядке» привлекают творческих работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, предоставляя за такую работу лишь дополнительный день отдыха.
Как же в соответствии с требованиями законодательства можно привлекать творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и как правильно оплачивать эту работу? В этой статье мы постараемся ответить на эти вопросы.
И так, в статье 113 Трудового кодекса РФ в качестве общего правила установлен запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако, в этой же статье предусмотрены исключения из правил – особые случаи и порядок привлечения работника к работе в такие дни.
Для творческих работников законодательством предусмотрено, что привлекать можно лишь тех работников, профессии и должности которых включены в соответствующий Перечень, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, и только в порядке, устанавливаемом в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовым договором.
То есть, Трудовой кодекс РФ не содержит отдельного конкретного порядка привлечения творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а устанавливает обязанность прописать такой порядок в соответствующих документах организации – коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) и трудовом договоре.
Что касается оплаты труда за работу в эти дни, то по общему правилу, установленному в статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре может быть установлен иной, «повышенный» размер оплаты труда, но ни как не меньше размера, установленного в кодексе.
Обратите внимание, что действующее законодательство не содержит информации о том, как и когда работодатель должен предоставить дополнительный день отдыха работнику в том случае, если работникам сам того захотел. Представляется, что об этом работодатель и работник должны договориться и зафиксировать порядок предоставления дополнительного дня отдыха в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка).
