Новости
Ставропольская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ провела очередной День охраны труда
Ставропольская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ провела очередной День охраны труда, в рамках которого были рассмотрены вопросы реформирования правовой базы в области охраны труда и планирования трудоохранной деятельности в образовательных учреждениях города. В работе совещания приняли участие главный технический инспектор крайкома профсоюза А.В.Наумов, заместитель руководителя управления труда и социальной поддержки населения по осуществлению отдельных государственных полномочий в г.Ставрополе О.А.Ведищев, уполномоченные лица по охране труда учреждений образования города.На Кавказских Минеральных Водах в шестой раз широко отметили День профсоюзного курорта
На Кавказских Минеральных Водах в шестой раз широко отметили День профсоюзного курорта. В течение года ему было посвящено много интересных мероприятий, но апофеозом праздника стало торжественное собрание работников санаторно-курортного комплекса профсоюзов на КМВ, состоявшееся в ставшей на время отличным конференц-залом питьевой нарзанной галерее профсоюзного санатория «Виктория» (г.Ессентуки).Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.