Новости
Главный акцент – на профилактику
Министерство труда и занятости Российской Федерации провело в Нальчике окружную научно-практическую конференцию «Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики». В ней приняли участие руководители органов власти субъектов СКФО, работодатели и профсоюзы. Ставрополье на мероприятии представляли зам. министра труда и социальной защиты населения СК Людмила Шагинова, руководитель Государственной инспекции труда по краю Людмила Хохрякова, зам. председателя ФПСК Анна Илющенко, которую мы попросили поделиться впечатлениями:«Учитель Ставрополья на войне»
В канун Года памяти и Славы, посвященного 75-летию Великой Победы, Ставропольская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования запустила масштабную патриотическую акцию «Учитель Ставрополья на войне». В ее рамках пройдет целый ряд мероприятий. Одно из них – творческий конкурс «Учитель Ставрополья на войне», и уже подведены его итоги.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.