Новости
Доля оклада в структуре зарплаты медиков, педагогов и работников культуры должна составлять не менее 70 процентов
ФНПР и соответствующие отраслевые профсоюзы настаивают на законодательном обеспечении такой нормы уже не один десяток лет.
Оранжевое лето в дендропарке
Гендиректор Курортного управления профсоюзных санаториев КМВ, депутат думы Ставропольского края Николай Мурашко принял участие в открытии дендропарка на территории железноводского профсоюзного санатория «Дубрава». Его площадь – около 5 га, а обустройством коллектив занимался во время вынужденного простоя. Таким образом, подчеркнул Н. Мурашко, очень важно, что удалось сохранить все рабочие места и подготовить сюрприз для гостей КМВ к новому курортному сезону.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.
