Новости
Профсоюз помог
В межмуниципальный координационный совет организаций профсоюзов с центром в г. Буденновске поступили письменные обращения от сторожей двух дошкольных образовательных учреждений по поводу неправомерных действий руководства и незаконного расторжения трудового договора, а также об отсутствии специально оборудованного помещения для отдыха и приема пищи.
Вместе с профсоюзом
Одно из старейших предприятий потребительской кооперации Ставрополья - Сухо-Буйволинское сельпо - отметило своё 100-летие. И 8 десятилетий защищает интересы его работников первичная профсоюзная организация. Юбиляров тепло поздравила председатель краевой организации Профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства Г. Баландина.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.
