Новости
Состоялось очередное заседание Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
На заседании Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений власть, профсоюзы и работодатели заслушали прогноз социально-экономического развития региона на 2016-2018 годы, обсудили необходимость разработки регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2016 год и о проекта Соглашения между сторонами социального партнерства на 2016-2018 годы, а также рассмотрели вопрос о работе министерства энергетики, промышленности и связи Ставропольского края по реализации Соглашения и содействию развития социального партнерства на отраслевом и территориальном уровнях.
Молодые профактивисты знакомились с профессией будущего
На базе единственного в России факультета конфликтологии Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов прошел семинар «Организационно-массовая работа профсоюзов в условиях модернизации российской экономики», в котором приняли участие 17 финалистов Всероссийской молодёжной Школы профсоюзов «Стратегический резерв-2013». В их числе была и председатель Молодёжного совета краевой организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Ю. Рудоманенко.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.
