Новости
Пейнтбол – дело профсоюзное
В спортивно-развлекательном комплексе «Пейнтбольный клуб «Южный фронт» парка Победы впервые прошли соревнования по пейнтболу среди первичных профсоюзных организаций предприятий жилищно-коммунального хозяйства краевого центра. Организаторами выступили городская организация профсоюза работников жизнеобеспечения, комитет городского хозяйства администрации Ставрополя и территориальное отраслевое объединение работодателей «Союз предприятий и организаций жизнеобеспечения г. Ставрополя».
Задача общая – улучшение жизни ставропольцев
В министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края прошел первый семинар-совещание для координаторов сторон территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, организованный в рамках реализации соответствующего решения краевой трехсторонней комиссии (КТК).Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.
