Новости
За права бюджетников!
Состоялось расширенное заседание координационного совета организаций профсоюзов Арзгирского муниципального района, в рамках которого обсудили итоги проверок введения новых систем оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы и ход реализации федерального закона № 83-ФЗ от 8 мая 2010 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» в АРМ. В работе совещания приняли участие зам. председателя ФПСК Т.И.Чечина, заместитель главы администрации АРМ С.В.Романенко, начальник отдела образования администрации района Н.М.Подкладов, заведующая отделом культуры районной администрации Г.А.Борисенко, зам.начальника управления труда и социальной защиты населения района И.М.Геращенко, работодатели и профактив района.Чем будем мотивировать?
На заседании межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г.Изобильном обсудили итоги колдоговорной работы и деятельность по мотивации профсоюзного членства в Изобильненском, Красногвардейском, Новоалександровском и Труновском муниципальных районах за период 2010г. и первое полугодие 2011г. В работе совещания приняли участие заместитель главы администрации ИМР Н.В.Пастухов, заведующая организационным отделом ФПСК В.П.Морозова, профактив районов.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.