Новости
День охраны труда в Степновском районе
В с.Степном на районном Дне охраны труда обсуждали вопросы организации и повышения качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях Степновского муниципального района. В работе совещания приняли участие заместитель главы администрации СМР, начальник отдела социального развития районной администрации Л.А.Яблочкина, главный технический инспектор труда ФПСК С.В.Афонин, начальник отдела государственной экспертизы условий труда министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края Д.П.Романенко, начальник отдела труда и социально-правовых гарантий управления труда и социальной защиты населения СМР Ф.З.Одениязова.За права бюджетников!
Состоялось расширенное заседание координационного совета организаций профсоюзов Арзгирского муниципального района, в рамках которого обсудили итоги проверок введения новых систем оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы и ход реализации федерального закона № 83-ФЗ от 8 мая 2010 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» в АРМ. В работе совещания приняли участие зам. председателя ФПСК Т.И.Чечина, заместитель главы администрации АРМ С.В.Романенко, начальник отдела образования администрации района Н.М.Подкладов, заведующая отделом культуры районной администрации Г.А.Борисенко, зам.начальника управления труда и социальной защиты населения района И.М.Геращенко, работодатели и профактив района.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
