Новости
Профсоюзная молодежь подводит итоги
На очередном заседании Молодежного Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края подвели итоги недавно прошедших проведения молодежных форумов – слета рабочей профсоюзной молодежи и Третьего лагеря студенческого профактива.Тон задают профсоюзы
На заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Ипатовском муниципальном районе обсуждалась обширная повестка дня, большинство вопросов которой было инициировано профсоюзной стороной. В его работе приняли участие глава ИМР, председатель районного Совета депутатов В.Ф.Галенин, начальник отдела экономического развития района Л.В.Василенко, координатор стороны работодателей, директор МУП «Благоустройство» П.В.Звягинцев, работодатели и профактив района.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
