Новости
На совещании правовых инспекторов труда ФПСК подводились итоги их работы за первый квартал 2011 года
На совещании правовых инспекторов труда ФПСК подводились итоги их работы за первый квартал 2011 года и ставились задачи по совершенствованию правозащитной деятельности профсоюзов.Вышли с предложением
Выполняя решения декабрьского Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края, представительство ФПСК – координационный совет организаций профсоюзов в Ипатовском муниципальном районе при поддержке Учебно-методического центра ФПСК вышло с предложением к муниципальной власти о проведении совместной учебы органов местного самоуправления муниципалитетов и профсоюзного актива района по актуальным вопросам социального партнерства.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
