Новости
Накануне Первомая
Членские организации и представительства ФПСК в муниципальных образованиях края проводят мероприятия, посвященные Первомаю.
Все – на Первомай!
О Дне международной солидарности трудящихся и непраздничных проблемах трудящихся ставропольцев, о готовности к участию во всероссийской акции профсоюзов «За справедливую экономику в интересах человека труда!» на Ставрополье, а также о большой профсоюзной маевке, которую готовит Федерация профсоюзов Ставропольского края, и многом другом шел откровенный разговор в эфире Радио «Комсомольская правда», гостем которого стала председатель ФПСК Т. Чечина.Слушать по ссылке https://www.stav.kp.ru/radio/26972/4028762/
Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
