Новости
Безопасный труд работников – дело общее
На заседании Президиума ФПСК обсудили состояние производственного травматизма на Ставрополье. Чтобы «сверить часы» и определиться, что делать дальше, профсоюзы пригласили к большому разговору представителей министерства труда и защиты населения СК, Государственной инспекции труда в крае, регионального отделения Фонда социального страхования.
За достойный труд!
Тема обеспечения достойного труда ставропольцев стала лейтмотивом расширенного заседания Президиума ФПСК. Члены Президиума поддержали решение Исполкома ФНПР и заявили об участии ставропольских профсоюзов во всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «за достойный труд!» 7 октября.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
