Новости
За достойный труд ставропольцев!
В преддверии Всемирного дня действий «За достойный труд!» по инициативе профсоюзов состоялось расширенное заседание Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (КТК), на котором был рассмотрен целый ряд вопросов, касающихся каждого ставропольца.
Трофи-спринт на Кубок ФНПР
Музыкальным шоу, розыгрышем призов и фейерверком завершилась церемония награждения победителей соревнований по трофи-спринту на Кубок ФНПР. Он прошел на территории Новокисловодского озера в 9-й раз. Организаторы - Федерация независимых профсоюзов России, ООО «Курортное управление (холдинг) г. Кисловодск», внедорожный клуб «4+4», спортивно-технический клуб «16 тонн».Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
