Новости
Ставропольцы – победители конкурса-акции «Я в Профсоюзе! Общероссийского профсоюза образования
Подведены итоги одного из самых зрелищных конкурсов Профсоюза – «Я в Профсоюзе!», проведение которого, по общему мнению, стало катализатором для развития современного и динамичного формата представления деятельности Профсоюза, его региональных и первичных организаций. Особенно урожайным он оказался для представителей Ставрополья, которые лидировали в ряде номинаций.
Ставропольские профсоюзы приняли участие в краевом патриотическом митинге
Ставрополье вместе со всей страной отметило 75 лет со дня сокрушительного разгрома немецко-фашистских войск под Сталинградом. В краевом митинге-концерте, посвященном этой великой дате, приняла участие Федерация профсоюзов Ставропольского края, ее членские организации, представители санаторно-курортного комплекса профсоюзов на КМВ.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
