Новости
Первый городской профсоюзный турнир по боулингу
Ставропольская городская организация профсоюза работников жизнеобеспечения организовала I городской турнир по боулингу среди организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения Ставрополя, посвященный их профессиональному празднику. Всего в турнире приняло участие 10 представлявших их команд.
Главная задача – повышение профессионализма профактива
Учебно-методический центр продолжает реализацию ряда обучающих программ по самым актуальным направлением профсоюзной деятельности. Очередное занятие зонального семинара по программе «Актуальные вопросы применения трудового законодательства» прошло в Буденновске. В мероприятии приняли участие профсоюзные активисты Буденновского, Новоселицкого, Арзгирского, Левокумского, Нефтекумского муниципальных районов.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
