Новости
Строителям – достойные условия труда!
На пленуме Ставропольской краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов подводили итоги работы за 2012 год и намечали план действий на предстоящий период. В работе заседания приняли участие заместитель председателя ФПСК А.О.Коваленко, вице-президент Союза строителей СК Ю.А.Корнет, и.о. заведующего правовым отделом ФПСК А.Ю.Бутова.
Крепить единство профсоюзных ряд
На последнем в этом году заседании Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края обсуждали пути усиления взаимодействия профсоюзных структур края, дальнейшего развития принципов солидарности и единства в их деятельности. Состоявшееся откровенное обсуждение такой очень «внутрипрофсоюзной» темы, которое могут себе позволить действительно сильные профсоюзы, стало логическим продолжением большого разговора на XXIV отчетно-выборной конференции ФПСК в сентябре прошлого года и одним из наиболее значимых мероприятий по реализации принятого ее итогам Плана практических действий, ориентированных на модернизацию профсоюзного движения Ставрополья.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
