Новости
На страже трудовых прав химиков
Участники пленума краевой организации профсоюза работников химических отраслей промышленности определили основные векторы работы по выполнению решений IX съезда ФНПР и VIII съезда Росхимпрофсоюза.
В администрации Андроповского муниципального района состоялся День охраны труда на тему: «Проведение специальной оценки условий труда в организациях Андроповского района»
В мероприятии, которое прошло в формате «круглого стола», приняли участие заместитель главы администрации района Л. Фролова, заместитель начальника отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края Д. Романенко, заместитель начальника отдела страхования профессиональных рисков филиала Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ № 6С. Алехина, председатель межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г. Невинномысске С. Кононенко, ведущий юрисконсульт правового отдела Федерации профсоюзов СК Е. Пальцева, руководители и специалисты предприятий по охране труда, индивидуальные предприниматели, специалисты, профактив АМР.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
