Новости
Спартакиада профсоюзных здравниц
На базе санатория «Виктория» (г.Ессентуки) прошел финал общекурортной спартакиады профсоюзных здравниц КМВ. На финал ставшего уже традиционным спортивного праздника, который ООО «Курортное управление» ежегодно проводит в преддверии Дня профсоюзного курорта, съехались победители первого этапа спартакиады, прошедшего среди команд профсоюзных здравниц в каждом городе-курорте.
Юбилейная спартакиада медиков
В Кисловодске на базе детского оздоровительного лагеря «Сосновый бор» с размахом прошла юбилейная 65-я спартакиада медицинских работников Ставропольского края. В этому году на юбилей спортивного форума, бессменным организатором которого выступает краевая организация профсоюза работников здравоохранения, съехалось рекордное количество участников - около 350 человек в составе 21 команды из Апанасенковского, Александровского, Благодарненского, Новоалександровского, Ипатовского, Минераловодского, Изобильненского, Петровского, Туркменского, Шпаковского муниципальных районов, городов Ставрополя, Кисловодска, Буденновска, Невинномысска, Пятигорска.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
