Новости
Работникам культуры – достойную зарплату и занятость!
Формулировка основного вопроса повестки дня пленума краевой организации профсоюза работников культуры - о задачах перед профсоюзными организациями в ходе проведения Года культуры в стране - возможно, и выглядела бы несколько странно в апреле-то месяце, если бы не огромное количество озвученных проблем, с которыми столкнулись хранители и воспитатели духовности на Ставрополье в их год. Поэтому оперативно корректировать и ставить новые задачи в этих условиях было самое время.Ставка на профсоюзы
Представители ФПСК и ее членских организаций приняли участие во всероссийском селекторном совещании с участием руководства Пенсионного фонда России, министерства труда и социальной защиты населения РФ, Федерации независимых профсоюзов России по вопросу об организации совместной работы по разъяснению основных положений принятых федеральных законов по совершенствованию пенсионной системы.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.