Новости
Молодые энергетики – за свои трудовые права!
На базе отдыха «Энергетик» на Новотроицком водохранилище прошел II слет профсоюзной молодежи Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» СКФО и IV слет профсоюзной молодежи Ставропольской краевой организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз». В рамках форума, организованного по инициативе Ставропольской краевой организации ВЭП, молодые профсоюзные активисты получили актуальные знания по основным направлениям профсоюзной работы.
Ориентир – на практические знания
На базе профсоюзного санатория им. Г. Димитрова в Кисловодске прошел трехдневный семинар-практикум для руководителей координационных советов организаций профсоюзов.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
