Новости
Стартовал учебный год профсоюзов
В этом году по предложению Методического совета Учебно-методического центра ФПСК обучение профсоюзных кадров и актива решено провести в формате зональных семинаров, центрами проведения которых станут соответствующие представительства ФПСК. Первый такой семинар, на который съехалось около 200 профсоюзных активистов из восточной зоны края – Буденновского, Арзгирского, Нефтекумского, Левокумского и Степновского муниципальных районов, состоялся на базе межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г. Буденновске.На заседании Исполкома краевой организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ обсуждались стандарты достойного труда
Также была проанализирована работа крайкома с первичными профорганизациями по выполнению коллективных договоров на предприятиях отрасли и соблюдению в них норм трудового законодательства, обсуждены основные параметры бюджета Ставропольского края и перспективы его реализации для строительного комплекса края на предстоящие три года, предложения профсоюзной стороны.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.